I lavoratori di Alliance Interiors parlano in seguito alla morte sul posto di lavoro: "Questo non sarebbe mai dovuto accadere!"

Dec 29, 2023

Lavori presso Alliance Interiors o in un altro stabilimento automobilistico? Compila il modulo alla fine per raccontarci quali sono le tue condizioni di lavoro. I commenti verranno pubblicati in forma anonima.

I colleghi di Pablo Herrera Jr., un tecnico di produzione ucciso alla Alliance Interiors il 24 aprile, hanno parlato recentemente alla newsletter Autoworker del World Socialist Web Site sulle brutali condizioni affrontate dai lavoratori. Lo stabilimento, vicino a Lansing, nel Michigan, produce parti acustiche e rivestimenti per pavimenti per lo stabilimento di assemblaggio Delta di Lansing della General Motors, compresa la schiuma per pavimenti in vinile TPO.

Herrera Jr. è stato ucciso dopo essere stato "intrappolato tra un trasportatore esteso e uno stampo per formatura sottovuoto, schiacciandolo", secondo la Michigan Occupational Safety and Health Administration (MIOSHA). Al momento della stesura di questo documento non è stata rilasciata alcuna dichiarazione formale da parte del sindacato o della direzione sulle cause dell'incidente mortale.

"Pablo è stato molto gentile", ha affermato un addetto alla produzione dell'Alleanza. "Questo non sarebbe mai dovuto succedere! Durante il primo turno, ci sono almeno cinque o sei persone davanti alla macchina. Sempre qualcuno che guarda l'orologio affinché la macchina funzioni. Dov'era la sua squadra? Sappiamo che mancano persone al terzo turno" turno. Probabilmente non c'era nessuno che lo avesse notato."

I lavoratori dello stabilimento dell'Alliance hanno riferito che un incidente simile era quasi accaduto prima della morte di Pablo. La direzione aveva dimostrato la produzione del TPO e aveva fatto firmare ai lavoratori una documentazione attestante che erano stati formati e avevano assistito alla dimostrazione, ha detto il lavoratore al WSWS. "MIOSHA ha firmato per il pavimento in vinile TPO, quello era il pezzo su cui Pablo ha lavorato. Avrebbero dovuto darci caratteristiche di sicurezza. Un supervisore era dietro la macchina ed è uscito proprio prima che la pressa si sollevasse accidentalmente su di lui. Hanno incolpato l'operatore per non aver la macchina difettosa. La direzione lo ha semplicemente definito un "punto morto".

"Guadagniamo 16 dollari l'ora, perché dovremmo affidare la nostra vita ai macchinari?" continuò l'operaio. "L'azienda dopo la morte di Pablo ha detto che se non ti senti a tuo agio non usare la macchina. Ma poi quel sabato, Jeff Church, il responsabile delle operazioni, ci ha detto che se avessimo rifiutato, avremmo potuto trovare un altro lavoro. Un rappresentante delle risorse umane ci ha detto 'questo è come funziona la produzione." Quindi hanno utilizzato la documentazione firmata contro i lavoratori per far sì che continuassero a gestire il TPO.

"Non dovremmo trovarci in questa situazione. Lo stabilimento è pieno di lavoratori temporanei e la formazione fa schifo! Avevamo video di formazione sulle attività, su come utilizzare i DPI, blocco/etichettatura, ma non è stato seguito. La direzione ha detto alla sorella di Pablo che "la macchina non funziona". Non funziona correttamente e la gente non sa come farlo.' Molte persone non sono addestrate nemmeno per la fermata di emergenza. So esattamente come è stato ucciso. Il cancello avrebbe dovuto essere alzato durante l'incidente. "

"Ho sentito che Pablo era un ragazzo eccezionale", ha detto un altro lavoratore. Ha detto che il responsabile delle operazioni aveva chiesto ai lavoratori di entrare nella parte posteriore della macchina, presumibilmente per la mancanza di qualità delle parti. "Jeff Church ha chiamato per portare l'addetto alla torcia nella macchina. Il blocco/tag out avrebbe dovuto essere lì. Quando il vicepresidente ti dice di bruciare, tagliare, schiumare devi farlo. Se chiedi a un team leader, tu sei l'ultimo sulla lista delle priorità. Allo stesso tempo, ho sentito i capisquadra urlarti di non andare dietro la macchina, ma Jeff lo ha fatto. È poco professionale, ci urla e ci impreca. Ti dice di camminare intorno al macchina quando ha un tempo di ciclo di circa 120 secondi.Una temperatura è stata licenziata per aver lasciato cadere un tappo per le orecchie!

"Il sindacato non fa nulla", ha continuato. "Proprio come il management, scelgono chi proteggere. Siamo arrivati ​​al lavoro il giorno dopo e il sindacato ci aspettava sulla porta. Ci hanno detto di non andare in linea e ci hanno portato nella sala pausa per dirci cosa è successo, dicendo che è stato "molto straziante". Ma non ci hanno detto chi fosse, hanno messo dei pallet di cartone per nascondere la macchina.

"A loro non importa. L'azienda si è comportata come se mostrasse simpatia; ora è come se non fosse mai successo.

"Alcuni di noi guadagnano 16 dollari e i lavoratori temporanei circa 15, con mandato di 7 giorni. I superiori non capiscono cosa facciamo, vogliono solo che catturiamo questi numeri di produzione. Veniamo ricompensati con il pranzo, non con un giorno libero. Il nostro ultimo il giorno libero era forse Pasqua."